Envisagez-vous de faire du marketing de contenu en freelance ?

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Le travail en free-lance est le secteur qui conna√ģt la plus forte croissance dans l’√©conomie actuelle. D’ici dix ans, les analystes pr√©voient qu’il deviendra le principal mode d’emploi. Ils peuvent l’affirmer, car aujourd’hui, plus de 50 % des mill√©naires travaillent d√©j√† dans cette √©conomie du “gig“. Vous cherchez la bonne entreprise de marketing de contenu avec laquelle travailler. Vous envisagez probablement de faire du marketing de contenu en freelance et tout ce qu’il peut offrir.

Ce r√©gime de travail tr√®s souple pr√©sente certains avantages. Cela vaut aussi bien pour le professionnel ind√©pendant que pour votre entreprise. Mais il y a certaines choses que vous devez savoir pour naviguer dans l’embauche et le travail avec un freelance.

Ce guide ultime contient tout ce que vous devez savoir pour vivre la meilleure expérience possible.

Qu’est-ce que le marketing de contenu en freelance ?

Lorsque nous parlons de marketing de contenu en freelance, nous parlons d’engager une seule personne sur une base contractuelle. Cette personne s’occupe d’une partie ou de la totalit√© de vos t√Ęches li√©es au marketing de contenu.

En termes juridiques et fiscaux, cette personne est un entrepreneur ind√©pendant, c’est-√†-dire un freelance.

Ce que fait un professionnel indépendant du marketing de contenu

Vous pouvez penser √† l’√©criture de contenu en freelance ou √† la production vid√©o en freelance lorsque vous entendez ce terme. Mais le marketing de contenu, et √† son tour le marketing de contenu freelance, est beaucoup plus large que cela.

Le marketing de contenu en freelance peut englober un ou plusieurs des types de t√Ęches de marketing de contenu suivants :

  • Recherche et analyse (th√®mes, mots cl√©s, analyse de la concurrence, √©tude de march√©, suivi des performances, etc.)
  • Strat√©gie de contenu
  • Cr√©ation de contenu (vid√©o, photographie, blogs, publications dans les r√©seaux sociaux, etc.)
  • Distribution de contenu (r√©seaux sociaux, campagne PPC, sites web tiers, marketing par courriel, etc.)
  • Gestion du contenu
  • Conception du site web
  • On-Page SEO – Ce que vous faites sur votre site web pour aider les moteurs de recherche √† trouver vos pages
  • Off-Page SEO – Ce que vous faites hors du site, comme les messages d’invit√©s, les liens de retour, les r√©seaux sociaux, les annonces, etc.

Compte tenu de la grande diversit√© des t√Ęches de marketing de contenu, vous engagerez rarement un seul freelance pour s’occuper de l’ensemble de votre marketing de contenu. Au contraire, vous rechercherez probablement plusieurs personnes. Chacune d’entre elles sera sp√©cialis√©e dans un ou plusieurs aspects du marketing de contenu.

√Ä ce titre, vous √™tes toujours responsable de la communication et de la coordination entre ces personnes ind√©pendantes. Vous assurez le contr√īle de la qualit√©. Vous d√©terminez si les objectifs sont atteints ou non.

Lorsqu’elle engage un sp√©cialiste ind√©pendant du marketing de contenu, l’entreprise d√©termine l’√©tendue du projet √† r√©aliser. Apr√®s avoir clairement d√©fini le travail √† effectuer, les deux parties n√©gocient un prix acceptable.

Lorsque ce travail est achev√© de mani√®re satisfaisante, l’entreprise r√©mun√®re et contr√īle le pigiste. Si vous √™tes satisfait de son travail, vous pouvez d√©cider de lancer un nouveau “projet”.

Ou vous pouvez décider de vous séparer.

Il n’y a aucune attente de partenariat √† long terme, sauf si les deux parties d√©cident d’en cr√©er un.

Embauche d’un freelance ou de vos employ√©s

Lorsque vous embauchez un employ√©, vous vous attendez √† ce qu’il reste dans l’entreprise et qu’il √©volue avec vous. Vous √™tes g√©n√©ralement pr√™t √† investir dans l’embauche. Vous prendrez un certain temps pour former et retenir cet employ√©, en raison de la relation √† long terme.

Vous avez plus de contr√īle dans la relation. Vous pouvez d√©finir un code vestimentaire, le lieu et le moment o√Ļ ils travaillent, et la mani√®re dont ils exercent leurs fonctions.

Dans le cas du marketing de contenu en freelance, le partenariat est souvent beaucoup plus court. Vous avez moins de contr√īle sur la fa√ßon dont ils effectuent le travail.

Votre seul objectif est le résultat final.

Le freelance est responsable de toutes les d√©penses qu’il engage dans le cadre de son travail, m√™me au point de perdre de l’argent. Sauf si ces d√©penses sont li√©es √† des exigences particuli√®res de votre entreprise.

Dans ce cas, elles doivent être précisées dans le contrat.

Un employ√© travaille g√©n√©ralement pour une personne √† la fois. En revanche, un professionnel ind√©pendant travaille pour plusieurs personnes, souvent le m√™me jour. Ils √©tablissent leurs propres horaires en fonction des priorit√©s qu’ils doivent respecter dans des d√©lais donn√©s.

Il y a des avantages et des inconvénients dont nous parlerons un peu plus tard.

Embauche d’un freelance ou d’une agence de marketing de contenu

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Une agence de marketing de contenu est une entreprise qui comprend plus d’une personne. Elle peut compter plusieurs professionnels du marketing de contenu. Chacun d’eux est sp√©cialis√© dans les diff√©rents aspects du marketing de contenu. Ces professionnels travaillent pour leur entreprise en tant qu’employ√©s.

Cette entreprise, à son tour, travaille pour vous.

Dans le cas de l’agence, les diff√©rentes personnes sont g√©r√©es et supervis√©es par l’agence. Vous avez toujours votre mot √† dire sur les r√©sultats. Mais vous n’avez pas √† g√©rer le quotidien pour maintenir la qualit√©.

Toute la communication et la collaboration ont lieu au sein de l’agence. Ensuite, des r√©sum√©s et des mises √† jour des progr√®s r√©alis√©s vous sont fournis en tant que client.

Signes communs que vous devez externaliser

Pendant des ann√©es, le terme “externalisation” a eu une connotation n√©gative. Mais aujourd’hui, l’externalisation n’est pas seulement accept√©e. Elle est valoris√©e comme un √©l√©ment de notre √©conomie. Nous lui avons m√™me donn√© un nom astucieux, “l’√©conomie du gig“, qui fait r√©f√©rence au fait que les free-lances travaillent par projet ou “gig”.

En tant que petite entreprise, la d√©cision de sous-traiter est g√©n√©ralement assez facile √† prendre. Il y a beaucoup de t√Ęches dans votre entreprise qui ne sont pas des t√Ęches √† temps plein.

Ce serait du gaspillage que d’engager quelqu’un pour le faire qui resterait inactif une grande partie du temps. Et demander √† la r√©ceptionniste ou √† un autre employ√© de venir chercher le travail √† c√īt√© est rarement une bonne id√©e.

Ils n’ont pas le savoir-faire n√©cessaire. Il leur faudra beaucoup plus de temps √† cause de ce manque d’exp√©rience. De plus, ils se sentent souvent entra√ģn√©s dans trop de directions. Cela peut nuire √† leur performance globale.

Vous savez qu’il est temps d’externaliser le marketing de contenu quand :

  • Vous n’avez pas les comp√©tences internes n√©cessaires pour cette t√Ęche
  • Vous n’avez pas les outils avanc√©s pour cette t√Ęche (certains ind√©pendants le feront et les agences le feront certainement)
  • Vous continuez √† rel√©guer certaines t√Ęches au second plan
  • Vos efforts actuels en mati√®re de marketing de contenu ne vous permettent pas de gagner du terrain
  • Votre personnel se sent submerg√© par des t√Ęches hors de son champ d’action
  • Le temps que vous passez √† essayer de faire les choses vous co√Ľte plus cher que l’externalisation (c’est g√©n√©ralement le cas)
  • Vous vous d√©veloppez rapidement et n’avez pas le temps d’embaucher et de former

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Avantages et inconv√©nients de l’embauche de pigistes pour le marketing de contenu

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles il est judicieux d’externaliser. Mais pour savoir si et comment travailler avec un travailleur ind√©pendant, il est important de comprendre les avantages et les inconv√©nients de ce partenariat.

Avantage: Pas d’engagement √† long terme

Vous n’avez pas √† vous soucier d’un long recrutement. Les longs entretiens et les embauches ou les licenciements √† caract√®re administratif. Les free-lances sont consid√©r√©s comme des travailleurs √† court terme, par employ√© de projet. Il ne devient √† long terme que si vous acceptez mutuellement de le faire.

Avantage : √©conomiser de l’argent

Les professionnels ind√©pendants du marketing de contenu vous co√Ľteront souvent moins cher qu’un employ√© ou une agence. Leurs tarifs horaires, ou par projet, peuvent √™tre plus √©lev√©s. Mais consid√©rez une r√©mun√©ration totale, ne pas payer pour les temps d’arr√™t, ne pas √™tre responsable de leurs d√©penses et ne pas les ajouter √† votre ensemble d’avantages sociaux. Vous obtiendrez g√©n√©ralement des r√©sultats √† moindre co√Ľt avec un travailleur ind√©pendant.

Inconvénient  : vous pouvez payer une plus grande partie de votre temps

La relation avec le freelance est plus courte. Vous passerez peut-√™tre plus de temps √† trouver le freelance id√©al et √† examiner son travail. Un freelance n’est pas aussi motiv√© √† passer plus de temps (non r√©mun√©r√©) √† se renseigner sur votre entreprise.

Cela conduit souvent à plus de malentendus sur les résultats et les objectifs.

Vous devez veiller √† ce que tout soit original et r√©ponde aux attentes en mati√®re de qualit√©. Si l’on devient vraiment honn√™te, un freelance a moins √† perdre s’il plagie. Il perdrait tout simplement son travail.

Un employé serait licencié. Une agence perdrait un gros contrat et porterait atteinte à sa réputation, ce qui pourrait prendre beaucoup de temps à surmonter.

En tant que chef d’entreprise, vous savez que le temps, c’est de l’argent. C’est un gros point n√©gatif dans la colonne des escrocs.

C’est du temps qu’il vaut mieux consacrer √† la croissance de votre entreprise.

le temps, c’est de l’argent!¬†

Vous pouvez compenser cette escroquerie en √©tablissant un partenariat √† plus long terme avec le freelance. Il en apprend davantage sur vos objectifs et votre activit√© √† chaque mission. Avec le temps, le travail continue de s’am√©liorer et ils ont moins besoin de gestion.

Avantage : Obtenez une expertise instantanée

Les professionnels ind√©pendants du marketing de contenu sont souvent tr√®s sp√©cialis√©s. Ils ont travaill√© pour de nombreux clients sur de nombreux projets. Cela leur permet d’avoir une vision globale de la situation. Ils fournissent des conseils d’experts et une assistance que vous n’obtiendriez pas en demandant √† votre r√©ceptionniste de faire double emploi.

En outre, le fait de travailler pour de nombreux clients dans un seul domaine du marketing de contenu leur a permis de vraiment affiner leurs compétences pour obtenir des résultats.

Pro : Ils ont souvent des compétences variées

C’est la nature m√™me du travail en free-lance. Un free-lance apprend √† faire beaucoup de choses en cours de route. C’est parce qu’il est souvent aventureux par nature et qu’il essaie toujours de nouvelles choses.

Ils vous apportent cette diversité de compétences lorsque vous les engagez.

Avantage : Un seul point de contact

Avez-vous d√©j√† appel√© une grande entreprise ? Vous venez d’√™tre transf√©r√© √† deux personnes ou plus. Ils disent tous qu’ils vont essayer de vous aider. Mais rien n’est r√©solu.

Quand vous raccrochez, ils sont sur le prochain appel. C’est une plainte courante parmi les grandes entreprises.

C’est bien d’avoir un point de contact unique, qui travaille directement avec vous.

<H3> Inconvénient : augmentation des risques de retard </H3>

Il y a un inconv√©nient au pr√©c√©dent pro. Le fait d’avoir un seul point de contact signifie que vous comptez sur une seule personne pour faire quelque chose dans les d√©lais. En cas de maladie, d’urgence familiale ou simplement de retard, personne ne peut prendre le relais. En cas d’urgence r√©elle, il se peut m√™me que vous ne soyez pas contact√© parce qu’ils sont handicap√©s.

C’est comme s’ils tombaient de la surface de la terre.

Au quotidien, vous ne pouvez pas toujours les joindre parce qu’ils travaillent pour plusieurs personnes. Comme ils ne forment qu’une seule personne, ils n’ont pas les moyens d’engager une r√©ceptionniste ou m√™me un service d’appel.

Pour √©viter cela, fixez un d√©lai qui ne soit pas √† la port√©e de tous. Planifiez √† l’avance. Donnez-leur suffisamment de temps.

Donnez-vous une marge de manŇďuvre.

Gérez rapidement vos attentes concernant tout ce dont vous avez besoin.

Ils se sont d√©j√† engag√©s √† r√©aliser quelque chose pour un autre client ? Il se peut qu’ils ne soient pas en mesure d’accepter une autre mission que vous devez effectuer aujourd’hui.

Ce n’est pas une attente raisonnable pour un travailleur ind√©pendant. Mais souvent, une agence peut vous offrir un d√©lai d’ex√©cution plus rapide.¬†

Avantage : Ils sont généralement très flexibles

Vous avez besoin de quelque chose pendant le week-end ou un jour f√©ri√© ? Vos employ√©s peuvent se plaindre ou refuser de travailler. Si vous donnez un pr√©avis √† un travailleur ind√©pendant, ce n’est normalement pas un probl√®me.

La semaine de travail traditionnelle de 5 jours n’est pas un truc pour les free-lances. La f√™te du travail peut √™tre un jour de travail suppl√©mentaire pour eux.

Ils n’ont pas de cong√©s pay√©s.

Comme ils travaillent pour eux-m√™mes, ils fixent leurs propres horaires. S’ils doivent mener √† bien un grand projet pendant le week-end, ils peuvent prendre leur lundi de cong√© pour √©viter de se surmener.

S’ils doivent travailler 70 heures par semaine, ils peuvent √™tre dispos√©s √† le faire.

Il leur suffit de les équilibrer la semaine suivante.

Parlez toujours √† votre free-lance de sa flexibilit√©. N’en profitez pas. Il se peut qu’il ait quelque chose de pr√©vu, comme nous tous. Mais il y a de fortes chances qu’il ne travaille pas une semaine traditionnelle de toute fa√ßon.

Il n’y a aucune raison de ne pas demander gentiment si n√©cessaire.

Envisagez-vous d’engager un professionnel ind√©pendant du marketing de contenu ? Comme vous pouvez le constater, il y a des avantages et des inconv√©nients. Pour maximiser les avantages et minimiser les inconv√©nients, vous devez rationaliser votre fa√ßon d’embaucher et de travailler avec les free-lances.

Passons à la suite.

√Čtapes √† suivre pour engager un professionnel ind√©pendant du marketing de contenu

 

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Voici ce que vous devez savoir.

 

1. Obtenir des références

Commencez par les r√©f√©rences. Demandez autour de vous. L’un de vos coll√®gues ou de vos contacts LinkedIn a-t-il eu de bonnes exp√©riences dans le service de marketing de contenu en freelance ?

Obtenez des recommandations. Renseignez-vous sur leurs expériences.

Mais soyez attentif. Tout le monde, et nous voulons dire tout le monde, peut être un freelance.

Une recommandation ne garantit pas toujours une adéquation parfaite.

Dans la mesure du possible, commencez ici pour vous aider √† r√©duire rapidement votre liste et √† trouver celui qui vous convient le mieux. Mais vous devrez tout de m√™me effectuer un certain nombre de v√©rifications pour vous assurer qu’ils sont en mesure de s’occuper de l’√©tendue de votre travail.

2. D√©finir le champ d’application

N’essayez pas d’engager un professionnel ind√©pendant du marketing de contenu avant d’avoir une id√©e de ce dont vous avez besoin. Comme nous l’avons vu pr√©c√©demment, le marketing de contenu comporte de nombreuses facettes.

Si vous engagez quelqu’un qui est principalement un r√©dacteur de marketing de contenu pour distribuer votre contenu, vous risquez de ne pas obtenir les meilleurs r√©sultats.

Vous voyez, chaque r√©dacteur est diff√©rent. Il y a le r√©dacteur, le journaliste, le r√©dacteur technique et le blogueur. Vous devez donc d√©terminer quel contenu vous voulez qu’ils produisent avant m√™me de chercher quelqu’un √† engager. Voici quelques points pour vous aider :

  • De quel type de contenu avez-vous besoin ? Est-ce pour un blog ? Un communiqu√© de presse ? Une copie de votre page d’accueil ?
  • Doit-il avoir un fond avec une niche sp√©cifique ? Disons, par exemple, une exp√©rience dans le domaine de la comptabilit√© ou de l’immobilier ?
  • Combien √™tes-vous pr√™t √† payer ? Certains free-lances pr√©f√®rent √™tre pay√©s au mot ou √† l’article, tandis que d’autres pr√©f√®rent √™tre pay√©s √† l’heure. Nous reviendrons sur ce point plus tard.

En r√©pondant √† ces questions, vous faciliterez et acc√©l√©rerez votre processus d’embauche, car vous savez ce que vous devez rechercher. Le travail en free-lance est toujours bas√© sur un projet. Ce projet doit √™tre clairement d√©fini. Vous pouvez le modifier lorsque vous commencez √† travailler avec le parfait sp√©cialiste du marketing de contenu en free-lance.

Mais ayez une bonne idée de ce que vous externalisez avant de commencer votre recherche.

3. √Čtablissez un budget

Comme nous l’avons mentionn√© ci-dessus, combien √™tes-vous pr√™t √† d√©penser ? Allez-vous externaliser l’ensemble de votre marketing de contenu, ou seulement des projets ou campagnes ponctuels ?

Faites des recherches sur ce que les gens paient. Examinez la qualit√© que vous pouvez obtenir pour ce prix. Dans le marketing de contenu, la qualit√© est primordiale. Le m√©diocre n’obtient pas de r√©sultats.

Lorsque nous parlons de qualit√©, nous ne parlons pas de l’existence d’une faute de frappe.

C’est important. Mais plus important encore, la qualit√© s’obtient lorsque les √©l√©ments suivants sont pr√©sents :

  • La personne conna√ģt votre marque de l’int√©rieur et de l’ext√©rieur et la repr√©sente bien
  • Ils connaissent votre public
  • Ils prennent le temps de rechercher ce qui existe et ce qui fonctionne
  • Ils appliquent des strat√©gies globales
  • Ils pensent globalement. Aucun √©l√©ment de contenu n’est une √ģle.
  • Ils obtiennent des r√©sultats mesurables, en fonction de la port√©e de leur travail

Fixez un budget raisonnable en fonction de vos besoins. Ne tombez pas dans le piège des offres à bas prix.

Vous ne pouvez pas garantir la qualit√© en payant plus cher. Mais vous ne l’obtiendrez que tr√®s rarement en optant pour la voie la moins ch√®re.

Vous passerez souvent plus de temps à monter et à réembaucher que ce que cela vaut.

4. Définissez vos objectifs

Fixez des objectifs clairs. Vous voulez plus de disciples de qualit√© dans les r√©seaux sociaux ? Vous aurez peut-√™tre besoin d’un sp√©cialiste du marketing de contenu pour vous aider √† atteindre cet objectif ?

Avez-vous besoin d’augmenter les conversions par le biais de votre site web ?

Déterminez ce que vous comptez réaliser. Fixez un objectif SMART que vous pouvez communiquer à votre pigiste potentiel. Il doit être spécifique, mesurable, réalisable, pertinent et limité dans le temps.

Discutez avec votre freelance pour savoir si l’√©ch√©ancier est r√©alisable. En tant qu’experts, ils doivent avoir une bonne id√©e de ce qui est possible et de ce qui ne l’est pas.

5. Préparez votre guide de style

Un guide de style, ou guide de marque, vous permet de montrer un visage cohérent à vos clients. Un travailleur indépendant en aura besoin pour obtenir les meilleurs résultats.

Le cas échéant, il comprend des éléments tels que

  • les r√©seaux sociaux et la fa√ßon dont vous les utilisez
  • Sites o√Ļ vous √™tes pr√©sent
  • Comment vous r√©agissez aux critiques (pensez au sarcasme de Wendy vs des r√©ponses plus professionnelles)
  • Comment se connecter avec les clients
  • Langue/Ton/Formatage
  • Les couleurs
  • Taille/style des polices
  • Types d’images
  • Et ainsi de suite

Ce guide doit √™tre concis. Concentrez-vous sur ce qui est important. Leur temps, c’est de l’argent, tout comme le v√ītre. Il n’est pas raisonnable de demander √† quelqu’un de lire un document de 10 pages juste pour vous √©crire un petit article de 100 dollars.

Avez-vous √©tabli un partenariat √† long terme avec un professionnel ind√©pendant du marketing de contenu ? Il est temps de l’aider √† mieux s’aligner sur votre marque. Des guides de style plus longs ont du sens.

6. D√©velopper des personnalit√©s d’acheteurs √©crites

Vous n’essayeriez pas de commercialiser vos produits sans savoir qui est votre public cible. Ind√©pendant ou non, vous obtiendrez toujours les meilleurs r√©sultats lorsqu’un professionnel du marketing sait avec qui il est cens√© entrer en contact.

Ecrivez-le. Indiquez clairement √† qui vous voulez que cette personne s’adresse. Quels sont les d√©fis et les objectifs de ce public ? Quels sont ses int√©r√™ts, ses niveaux de revenus, son niveau d’√©ducation ou son type d’emploi ?

Tout cela a un impact sur la façon dont un spécialiste du marketing de contenu opère sa magie.

7. Commencez votre recherche

Il existe de nombreux endroits pour trouver des ind√©pendants. √Čvitez les sites d’ench√®res. C’est g√©n√©ralement une perte de temps pour vous et le travailleur ind√©pendant. Les gens lisent rarement le descriptif de votre projet et essaient simplement de sous-ench√©rir sur leurs concurrents.

Recherchez des sites plus exclusifs. Les sites qui ont un processus de s√©lection vous co√Ľteront plus cher. Mais vous gagnerez du temps car ils ont √©limin√© les ind√©pendants qui ont moins de chances de donner des r√©sultats.

LinkedIn est √©galement un excellent outil de recherche. Vous y verrez des mentions l√©gales et vous pourrez vous faire une id√©e du niveau de comp√©tence, de l’exp√©rience et de l’expertise du sp√©cialiste du marketing de contenu.

8. Lire les commentaires

Lisez les critiques avant de choisir un professionnel ind√©pendant du marketing de contenu. Une personne peut dire toute la journ√©e qu’elle sait ce qu’elle fait. Ne mettez pas votre entreprise entre les mains de quelqu’un qui n’a fait que parler.

Faites-vous valider par des personnes qui ont travaillé avec eux.

Bien que nous ayons besoin d’√©valuations pour nous assurer que cette personne sait ce qu’elle fait, ne vous laissez pas prendre par de fausses √©valuations qui ne sont pas vraiment repr√©sentatives.

Soyez √† l’aff√Ľt des critiques suspectes.

Les critiques peuvent être fausses si :

  • ils utilisent de nombreuses phrases d’accroche positives de l’industrie
  • L’examinateur ne r√©dige que des critiques positives
  • La plupart des avis des examinateurs sont identiques ou similaires
  • Plusieurs examens sont laiss√©s en quelques jours
  • Usage √©trange de la langue. Par exemple, indique qu’un examinateur se trouve aux √Čtats-Unis. Mais il y a des choix linguistiques subtils qui sugg√®rent qu’il n’est pas am√©ricain, comme mettre un $ apr√®s le montant ou sp√©cifier des dollars am√©ricains. Malheureusement, la r√©daction de fausses critiques est une activit√© commerciale importante dans certains pays.
  • Un √©valuateur n√©gatif se plaint de ne pas comprendre comment cette personne peut avoir de si bonnes critiques. Dans ce cas, cette personne est probablement un vrai √©valuateur qui fait remarquer que d’autres √©valuations sont fausses.

N’√©cartez pas quelqu’un. Parfois, ce qui ressemble √† un drapeau rouge est juste un critique honn√™te qui se trouve √† √©crire des critiques d’apparence suspecte.

Ces signaux d’alerte devraient cependant vous inciter √† y regarder de plus pr√®s.

9. Examinez les portfolios et les études de cas

Comment savez-vous que la personne vous convient ? A-t-elle un style qui peut √™tre adapt√© √† vos besoins ? Si vous payez pour la strat√©gie, la distribution ou le r√©f√©rencement, peut-elle montrer qu’elle obtient des r√©sultats ?

Regardez ce que cette personne a à vous offrir. Demandez-vous si elle sera en mesure de vous fournir ce dont vous avez besoin.

10. Parlez aux références (si possible)

Si vous trouvez des free-lances sur un site anonyme, vous n’avez peut-√™tre pas cette possibilit√©. Mais en vous adressant √† des r√©f√©rences que vous pouvez v√©rifier en tant qu’entreprises r√©elles, vous vous assurerez d’embaucher la bonne personne.

11. Contacter le freelance

Une fois que vous avez r√©duit le nombre de personnes, faites appel √† un travailleur ind√©pendant. Assurez-vous qu’il est disponible. Encore une fois, comme il ne s’agit que d’une seule personne, il y a des chances qu’elle ne puisse pas s’occuper d’autre chose pour le moment.

Faites-vous une id√©e de la fa√ßon dont le sp√©cialiste ind√©pendant du marketing de contenu travaille avec ses clients. Donnez leur un aper√ßu du travail √† effectuer et d√©couvrez ce qu’ils demandent pour ces services.

12. Commencez petit

Lorsqu’on travaille avec un sp√©cialiste ind√©pendant du marketing de contenu, il est parfois bon de commencer petit. Dans le domaine du brand content, ce serait un projet de moins de 1000 dollars. Cela vous donne l’occasion de voir le travail de la personne sp√©cifique √† votre entreprise.

Mais ayez des attentes raisonnables. Pour certains services de marketing de contenu, les r√©sultats s’accumulent au fil du temps. Concentrez-vous davantage sur la qualit√© du travail et sur le peu que vous pouvez mesurer d√®s le d√©but.

Le meilleur spécialiste du marketing de contenu au monde ne doublera pas le trafic du jour au lendemain et il vous facturera bien plus que 1 000 dollars.

13. √Čtablir des attentes en mati√®re de communication

Comment le freelance communique-t-il ? Utilise-t-il les syst√®mes de messagerie et le courrier √©lectronique ? Sont-ils disponibles pour programmer un appel ou un chat vid√©o si un “face √† face” est n√©cessaire ?

S’il s’agit d’analyses, comment ces r√©sultats vous seront-ils pr√©sent√©s et √† quelle fr√©quence ?

Pour éviter tout malentendu par la suite, il est préférable de préciser les besoins de communication dès le départ.

14. Travail de révision

Les free-lances sont g√©n√©ralement orient√©s vers leurs t√Ęches. Ils ne sont pas responsables de la gestion des projets ou des r√©sultats √† long terme. Ils n’ont pas la capacit√© d’offrir un contr√īle de qualit√©.

Cela ne signifie pas qu’ils ne doivent pas vous envoyer un travail de qualit√©. Un professionnel du marketing de contenu ind√©pendant de premier plan vous offrira une qualit√© constante.

Mais en tant qu’individu, et non en tant qu’agence, ils n’ont pas de co√©quipiers avec qui collaborer ou qui peuvent prouver leur travail. √Ä moins de travailler avec un freelance depuis un certain temps et de lui faire vraiment confiance, vous devez tout approuver avant de publier.

Le fait de ne pas réviser un travail peut provoquer ce genre de désastre dans les réseaux sociaux.

L’examen et la gestion des r√©sultats restent avec votre entreprise dans la relation de free-lance. Vous souhaitez confier votre marketing √† quelqu’un ? Voulez-vous qu’il le g√®re sur le long terme, √† travers des campagnes, avec une faible implication de votre part au quotidien ?

Le travail en free-lance n’est peut-√™tre pas votre meilleure option.

15. Apporter des précisions

Lorsque vous travaillez avec des free-lances, votre objectif est de d√©velopper un partenariat √† long terme avec une ou plusieurs personnes. Cela permet de r√©duire l’implication quotidienne et de garantir que vous et votre partenaire free-lance obtiendrez le retour sur investissement du partenariat.

Le retour d’information est toujours important, m√™me si vous ne travaillerez plus jamais avec cette personne. Mais si cela semble √™tre un bon partenariat √† long terme, cela vaut la peine de prendre quelques notes. Fournissez un retour d’information plus d√©taill√©.

Le partenariat s’en trouvera renforc√©. Et les prestations du professionnel continueront √† s’am√©liorer.

16. Poursuivre le partenariat

Si le travail en free-lance est par nature un “boulot” √† court terme, si vous trouvez un travailleur ind√©pendant qui fournit un travail de haute qualit√©, entretenez ce partenariat. D√©veloppez-le si vous le pouvez. Comme vous le faites, √† l’instar d’un employ√©, le professionnel s’investit davantage dans votre entreprise.

17. Rédiger un commentaire

Un professionnel ind√©pendant est une entreprise unipersonnelle. Comme votre entreprise, les examens ont un impact sur sa capacit√© √† obtenir de nouveaux clients. 90 % des gens consultent d√©sormais les √©valuations avant de prendre une d√©cision d’achat. 84 % des gens disent qu’ils font autant confiance aux avis qu’aux recommandations d’un ami.

Lorsque vous r√©digez un avis, demandez-vous s’il ne vous convient pas avant de laisser un mauvais avis. Dans la mesure du possible, travaillez avec le professionnel pour r√©soudre tout probl√®me avant de r√©diger l’avis.

Si vous avez v√©cu une exp√©rience formidable, partagez-la avec d’autres.

Engager une agence de marketing de contenu

L’embauche de free-lance a ses avantages, mais elle a aussi ses inconv√©nients. Il est parfois moins cher, mais comme le dit le proverbe, vous en avez pour votre argent. Elle s’accompagne √©galement d’un investissement en temps suppl√©mentaire de votre part. Lorsque vous faites appel √† une agence de marketing de contenu comme la n√ītre, les inconv√©nients sont moindres.¬†

Nos sp√©cialistes du contenu font toutes les recherches, la r√©daction, l’√©dition et la publication pour vous. Vous n’avez jamais √† lever le petit doigt. Nos clients sont tr√®s satisfaits du travail de qualit√© qu’ils re√ßoivent et sont reconnaissants du temps suppl√©mentaire qu’ils doivent consacrer √† d’autres domaines de leur entreprise en pleine croissance qui en ont le plus besoin.¬†
√ätes-vous pr√™t √† d√©velopper votre entreprise sans devoir consacrer plus de temps √† un autre canal de commercialisation ? Vous avez besoin d’un partenaire qui peut vous aider √† d√©velopper et √† mettre en Ňďuvre des strat√©gies de r√©ussite √† long terme qui ont fait leurs preuves. Issem Agency est la solution qu’il vous faut.

Contactez-nous d√®s aujourd’hui pour planifier une consultation sur votre plan de marketing de contenu.

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